Berdintasun plana

Berdintasun Plana Fundazioaren Zuzendaritzak berdintasunean, enpleguaren kalitatean eta aniztasunarekiko errespetuan oinarritutako lan-harremanak garatzeko duen konpromisotik abiatzen da, Berdintasun Plana Fundazioaren lan-harremanen 3/2007 Lege Organikoa, martxoaren 22koa, emakumeen eta gizonen arteko berdintasun eragingarriari buruzkoa, 6/2019 Errege Lege Dekretua, martxoaren 1ekoa, “Enpleguan eta okupazioan tratu- eta aukera-berdintasuna bermatzeko premiazko neurriei buruzkoa”, Real Decreto 901/2020, urriaren 13koa, berdintasun-planak eta haien erregistroa arautzen dituena, eta Real Decreto 902/2020, urriaren 13koa, emakumeen eta gizonen arteko ordainsari-berdintasunari buruzkoa.

Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirako martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoaren xedea honako hau da: «Emakumeen eta gizonen arteko tratu- eta aukera-berdintasunaren printzipioa eragingarri egitea».

FUNDACIÓN VALLE SALADO DE AÑANA – AÑANAKO GATZ HARANA FUNDAZIOAk Negoziazio Batzorde bat sortu du (langileen ordezkaritza legalik ez duelako) Fundazioaren deialdiari erantzun dioten sektoreko sindikatuekin batera (CCOO eta LAB). Batzorde horrek Berdintasun Plan hau negoziatu eta adostu du, bai lege-esparrutik, bai plana osatzen duen taldearen konpromisotik.

Berdintasun Plana lan-giro ona sustatzeko eta langile guztien bizi-kalitatea hobetzeko tresna eraginkorra izateko balio izan du Fundazioko zuzendaritzak eta langileek prozesu osoan izan duten inplikazio bateratuak.