Plan d’égalité

Le plan d’égalité repose sur l’engagement de la direction de la Fondation à développer des relations de travail fondées sur l’égalité, la qualité de l’emploi et le respect de la diversité, conformément au respect de la directive sur l’égalité de traitement. Loi organique 3/2007du 22 mars sur l’égalité effective entre les femmes et les hommes, Arrêté royal 6/2019du 1er mars, sur les « Mesures urgentes visant à garantir l’égalité de traitement et des chances en matière d’emploi et de travail », le Conseil de l’Europe a adopté une résolution sur l’égalité de traitement et des chances. Décret royal 901/2020du 13 octobre, qui réglemente les plans d’égalité et leur enregistrement, ainsi que l’accès à l’information et à la formation. Décret royal 902/2020du 13 octobre sur l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

La loi organique 3/2007, du 22 mars 2007, pour l’égalité effective des femmes et des hommes a pour objet de « donner effet au principe de l’égalité de traitement et des chances entre les femmes et les hommes ».

La FONDATION AÑANA VALLÉE DU SEL – AÑANAKO GATZ HARANA FUNDAZIOA a mis en place une Commission de négociation (car elle ne dispose pas de représentation légale des travailleurs ) avec les syndicats du secteur qui ont répondu à l’appel de la Fondation (CCOO et LAB). Cette Commission a négocié et approuvé ce Plan d’égalité à partir du cadre légal et de l’engagement de l’équipe qui la compose.

L’implication conjointe de la direction et du personnel de la Fondation tout au long du processus a permis de garantir que le plan d’égalité est un instrument efficace pour promouvoir un bon environnement de travail et améliorer la qualité de vie de l’ensemble du personnel.